曾經聽過許多人抱怨，說「覺得自己的的人生很失敗」或者「不是他們想要的」。那麼，這其中究竟發生了什麼，造成他們遲遲無法過『成功』的人生呢？經過仔細的分析，以下我們列舉了四項『最不容易成功的人』所具備的一些共同問題。希望在看過這些問題後，能夠對你的人生規劃產生一定的啟發和幫助，一步一步邁向令自己滿意的人生。
1. 不易成功體質 (1) - 未定義什麼是成功
要想要成功，當然必須先知道『成功』對你來說意味著什麼才行！也就是說，先有一個明確的大方向，如此才知道接下來要怎麼努力。很多人在這個階段所犯的錯誤是『三心二意』。當看到一個人開著高檔的名車、身著名牌時，就想要變得有錢；下一秒，看到某個人在網路上大紅大紫，又想要變成一名網紅。就這樣，看到什麼好，就想要變成什麼，自己完全沒有主見，也就沒有一個明確的奮鬥目標，自然也就不可能成功了。
2. 不易成功體質 (2) - 沒有把大方向和執行目標分開
請記住一句話：『夢想可以狂，但執行必須由小到大、腳踏實地』。
這裡的夢想就是我們所說的『大方向』，他是訂定接下來執行目標的基礎。這個夢想可以很小，如：追到想追的人、創立一間自己的公司、買一輛新車等；也可以很大，如：成為總統、解決全球暖化問題、世界和平、宇宙星際旅行等。總而言之，訂定大方向的時候『不要』憑著過去的經驗和想像去考慮它有沒有可能實現，先把它寫下來再說；只有在實際地嘗試了各種方案之後，才有可能知道這個目標對於現在的你來說到底可不可行。
有了確定的夢想之後，就必須制定一些較小的可執行目標，並藉由完成這些目標，一步一步地往你的大方向邁進（例如：你的目標是解決暖化問題，那麼首先你必須對這個問題的成因有所理解，因此第一步便是搜集並閱讀相關的文獻或書籍；接下來，你可能需要一群和你有共同理想的人一起思考解決對策，於是你的下一個目標為團隊徵集...）。和大方向不同的是，這些執行目標必須非常實際、可行，不可以天馬行空。要不然這些目標會永遠無法完成，而你的夢想也就不可能實現了。
3. 不易成功體質 (3) - 不了解、也不能忠於自己
有許多人為了想要成功，會去上許多的課程。在這些課程裡，你可能會聽到許多成功前輩們的經驗分享，進而學到他們成功的方法或法則。於是，你開始積極的改變你自己，並盡可能的去複製之前的成功經驗。這聽上去好像沒有什麼問題，然而你會發現，這種完全複製他人做法的策略其實有很大的局限性；換句話說，就算你和老師使用了一模一樣的方法，你卻總是不如老師那麼成功。
那麼，這裡究竟發生了什麼問題呢？其中之一便是：對別人很有效的方法，對你而言可能並不是那麼有效、或者不是最好的方法。舉一個實際的例子，之前碰過一個個性較為內向的人，不過他對於行銷很有興趣。他聽到有人和他說：搞行銷的人通常都很健談，可以利用精妙的話術操縱他人的行為；於是，他開始鑽研說話技巧，迫使自己成為一個健談的人。然而，練了一段時間後，他發現自己在這一方面的天份有限，甚至還產生了多說多錯的情況。在仔細分析了他的能力之後，我們發現他雖然臨場說話是弱項，卻寫了一手好文章，因此建議他從事不必直接和客戶互動的網路行銷，這才讓他有了如魚得水的感覺。以上這個例子告訴我們：強迫自己改變成一個違背自己天性的人，往往不會得到太好的結果。你可能付出了非常巨大的努力，但卻只獲得了一丁點兒進步；最後，不但不能跟天生的好手相比，連自己本來的特色也沒辦法好好發揮！與其這樣，不如先好好瞭解自己的個性與特色，並且找到『最適合自己』的方式或方法，如此才能在較短的時間內取得較好的結果。
這裡還要提到一點：有些人覺得自己具有太多不好的個性（如：內向、愛說謊話等），因此才不會成功。但其實，很少有個性是絕對不好的，只要擺在正確的位置，一些看似不好的個性會立刻便成絕對的優勢（唯一的例外大概就是『拖延』的性格，這一點在底下『缺乏執行力』中會提到）。舉一個例子吧！法蘭克·艾巴內爾是一名出生於 1948 年的美國人，從小便習慣說謊詐騙，這導致他在年僅 21 歲時便成了 FBI 歷史上最年輕的通緝犯。然而，在經過牢獄之災後，法蘭克轉而將以前的『專業』應用在正途，他先是以假釋為條件和 FBI 合作，接著又向銀行推銷各種防騙技術，成功從詐騙犯轉型成了安全顧問；最後，他的故事甚至被翻拍成了電影 Catch Me If You Can（神鬼交鋒），由史蒂芬·史匹柏執導，李奧納多·狄卡皮歐飾演法蘭克本人。
4. 不易成功體質 (4) - 缺乏執行力
以下的場景你是否感到非常熟悉：雖然手上有一件重要的事情要做，但就是不想開始；反而控制不住地想去滑手機、聽音樂、看 YouTube 或從事其它無關緊要的活動。就這樣一直等到期限快要到了，才開始拼了命地趕工...
如果上面所描述的情景就是平常的你，那麼你可能患有非常嚴重的『拖延症』，而這往往是某人無法成功的最關鍵因素。很多知名企業的執行長（如蘋果的賈伯斯、Tesla 的伊隆·馬斯克等）之所以可以建立自己的事業，關鍵就在於他們的執行力。當想到某個點子時，比起坐在桌子前面仔細思考各種因素並做出詳細而完美的計劃，他們只會確定大致方向，接著便去執行，從實作中慢慢修正自己的錯誤，最後才找到實際可行的方法。而當他們遇道問題時，也不會陷入負面情緒之中，更不會立刻放棄；而是積極地尋找可能的解決方案或求助管道。
關於如何解決『缺乏執行力』的問題，我們會在以後的文章中和大家詳細討論，敬請期待！
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